为深入贯彻落实习近平总书记关于全国教育大会的重要讲话精神，以科技发展、国家战略需求为牵引，着眼提高创新能力，优化高等教育布局。按照《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》的要求，深化教师队伍改革创新，优化教师管理和资源配置，深入实施国家银龄教师行动计划。贯彻落实《教育部办公厅关于做好第五批高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》，按照《南京航空航天大学“银龄教师支援西部计划”工作方案》要求，现将我校2024年高校银龄教师支援西部计划有关信息通知如下：
一、支援计划
（一）选派3名及以上银龄教师（退休教师）对口支援新疆科技学院，岗位需求详见《新疆科技学院高校银龄教师需求计划表》（附件1）。
（二）选派1名及以上银龄教师（退休教师）对口支援塔里木职业技术学院，岗位需求详见《塔里木职业技术学院高校银龄教师需求计划表》（附件2）。
二、资格条件
（一）申请线下教师年龄一般在70（含）岁以下，申请线上教师年龄一般在75（含）岁以下，身体情况较好者可适当放宽年龄要求。
（二）申请教师应具有副高级及以上职称，一线教学科研经验丰富；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。
三、岗位职责及薪酬待遇
（一）新疆科技学院
1.岗位职责：
银龄教师以到受援高校进行课程教学、教学指导、课题研究、学科建设指导为主，采取“传、帮、带”方式，以先进教学方法和科研理念指导本学科教师做好教学和科研工作。
（1）每学年承担64课时的本科生课程教学工作。
（2）帮助学校提升中青年教师教学、科研水平，指导1名青年教师的教学或科研工作。
（3）参与指导1项课题研究；或指导教师申报省部级及以上科研项目，指导教师申报科技成果奖、教学成果奖。
（4）每学期组织开展1次本学科学术讲座（报告）或教研等活动。
（5）参与指导师资队伍、学科及专业建设、人才培养等方面的工作。
（6）每学期至少参加2次银龄教师座谈会，提出并交流关于学校发展、学科建设等方面的意见建议。
2.薪酬待遇
（1）援派期间在完成教育部规定任务后可根据相应职称享受税前补助标准，正高级职称教师10万元/年、副高级职称教师8万元/年。
（2）援派教师除享受以上教育部规定的待遇以外，新疆科技学院另外给予以下待遇：
①援派教师通过线下面授方式授课的，超课时部分（学年超过64课时）的课时费标准为：具有正高专业技术职务人员课时费标准为400元／课时；具有副高专业技术职务人员课时费标准为350元／课时。
②长期援派教师具有正高专业技术职务人员每年补贴2万元，具有副高专业技术职务人员每年补贴1.5万元。
③援派教师以新疆科技学院为第一署名单位、在本科教学和科学研究中取得岗位职责之外高质量成果可享受特殊贡献津贴，具体包含特殊教学贡献津贴和特殊科研贡献津贴两部分，根据学校教学及科研相关规定进行确认并发放。
④学校免费提供拎包入住公寓供教师本人使用至聘期结束或协议终止，采暖费用由学校统一承担，水电等费用按学校相关规定执行。
⑤每学年报销一次往返派出地交通费（飞机为经济舱、火车为一等座或软卧，派出地以聘用协议填写地址为准），经中转的，交通费日期应为连续，购买意外伤害保险。
⑥长期援派教师按政策规定正常享受探亲和寒暑假，每学年报销本人1次往返派出地探亲费用；未休假的，可报销1名直系亲属往返探亲费用，并提供亲属探亲期间的住宿。
⑦学校定期对援派教师每年开展1次常规项目体检（每年1次），聘用期间因病因伤发生医疗费用的，按本人医疗关系办理。
（二）塔里木职业技术学院
1.岗位职责：
（1）银龄教师以课程教学、教学指导、专业建设、课题研究指导为主，以短期授课、远程教学、同步课堂、学术讲座(报告)为辅，采取“传帮带”方式，引入先进教学方法和科研理念，指导本学科教师做好教学和科研工作，注重遵循职业教育规律和高技能人才成长规律，把先进教学方法、专业技能和科研理念传授给学院教师。
(2)长期银龄教师，支援服务时间原则上不少于一学年，每学年承担不少于64学时的教学工作，参与指导一项课题研究，指导不少于一名青年教师，组织开展学术讲座等活动。
(3)短期和线上银龄教师，按照“突出实效、形式多样、时间灵活”的原则，根据分院需求，制定工作职责。
2.工作任务及工作量标准：
将银龄教师参与各项工作均实行量化，计入各自的工作总量。参考标准如下：
（1）教学工作：承担所属分院专业课程的教学，参照学院教学课时量相关办法执行。
（2）指导青年教师：通过“传帮带”的方式指导青年教师，工作量化标准由学院“青年教师导师制”相关文件认定。
（3）教研工作：指导由相关处室、分院组织的专业建设、实训室建设、教学科研平台建设、教师教学发展建设、校园文化建设、课题研究、项目论证申报等，2学时/次。
（4）指导学生：参与分院组织的指导学生培养、学生实训等各环节工作，2学时/次。
（5）咨询服务社会：参与指导分院建设、企业调研、科技服务等工作，2学时/次。
3.待遇及标准
（1）按照服务协议约定，银龄教师完成岗位职责规定工作任务的，学院每月按规定标准核发工作补助。
长期银龄教师税前补助标准：副高级职称教师8万元/年，正高级职称教师10万元/年，按月发放。
另外，长期援派的副高级职称教师享校级津贴补助2560元/人，正高级职称额外享校级津贴补助3325元/人，按月发放。
短期银龄教师税前补助标准：副高级职称教师6400元/月，正高级职称教师8000元/月，按月发放。
通过在线教育、同步课堂、远程“传帮带”等柔性方式支教的，课时费为100元/课时。
（2）按照服务协议约定，开展讲座(专业研讨)及评审类的工作量酬金，按副高级职称教师1000元/场，正高级职称教师1500元/场发放。
（3）学院为银龄教师购买意外伤害保险及必要的商业医疗保险。
（4）银龄教师因公出差的，按学院差旅费管理办法有关规定报销相关费用。
（5）长期援派银龄教师按政策规定正常享受探亲和寒暑假，每学年报销二次往返派出地探亲费用；未休假的，可报销一名家属探亲费用。
（6）学院对银龄教师开展常规项目体检。
四、报名
欢迎退休教师积极报名参加银龄教师计划，报名截止日期为2024年12月12日。
1.请有意向支援新疆科技学院的教师填写《“高校银龄教师支援西部计划”支援新疆科技学院报名登记表》（附件3），并将身份证、最高学历和学位证、职称证书等相关证明材料发送至renshike nuaa.edu.cn；
2.请有意向支援塔里木职业技术学院的教师填写《“高校银龄教师支援西部计划”支援塔里木职业技术学院报名信息登记表》（附件4）并发送至renshike nuaa.edu.cn。
未尽事宜可与学校人事处或离退休人员管理处联系咨询。
联系方式：
人事处/高级人才办：刘小杨84897050 15850677515
离退休处：周琳84890770 13813085609
人事处/高级人才办离退休处
2024年11月29日
文章来源：https://rsc.nuaa.edu.cn/2024/1129/c379a359524/page.htm
关于选派教师参加“教育部高校银龄教师支援西部计划”的通知摘要
