九师法院系统公开招聘1名书记员

2025-08-20 新疆公务员考试网

\ 九师法院系统公开招聘1名书记员摘要

   九师法院系统公开招聘1名书记员已发布,报名时间:2025年8月18日—8月24日(上午10:30—13:30,下午16:30—19:30),报名方式:现场或网上报名。更多招考可以关注新疆公务员资讯网公众号,微信号:xjgwyorg新疆公务员考试网小编现将其转通知如下:
 
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九师法院系统公开招聘1名书记员

  因工作需要,九师法院系统面向社会公开招聘工作人员,有关事项公告如下:


  一招聘原则


  按照面向社会公开、公平、公正的原则,采取考试与考察相结合的方法进行,择优聘用(有相关工作经验者在同等条件下优先)。


  二招聘人数及岗位职责(一)招聘人数


  九师法院系统招聘立案庭书记员1名。工作单位为:叶尔盖提垦区人民法院。


  (二)岗位职责


  岗位职责立案庭书记员在法官的指导下,协助开展相关辅助性、事务性工作,职责包括:1.协助法官对新立案件材料进行审查、打印、校对、文书制作;2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律;3.负责案件询问调查记录、合议庭、评议过程中记录等;4.协助法官送达各种法律文书;5.负责案件审理的记录工作;6.负责整理、装订、归档案卷材料;7.完成上级领导及法官或法官助理交办的其他事务性工作。三招聘对象及条件


  (一)应聘人员必须具备下列基本条件


  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守宪法和法律,在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上,旗帜鲜明,立场坚定。遵纪守法、品行端正、作风正派、爱岗敬业,有奉献精神,无违纪违法行为和不良劣迹;


  2.年龄18周岁及以上,35周岁及以下;


  3.具有大学专科及以上学历,其中以大学专科学历报考须为全日制;


  4.具有正常履行职责的身体条件,有责任心和团队意识,认真完成领导交办的各项任务;


  5.具有相关工作经历的优先录取;


  6.熟练使用办公软件,文字功底较好。


  (二)有下列情形之一的不予招聘1.曾受过刑事处罚或治安处罚及纪律处分的人员;2.曾被开除中国共产党党籍或公职的;3.涉嫌违纪违法正在接受审查,尚未得出结论的;4.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;5.有不良诚信记录情形的;6.在公务员招考、事业单位招聘考试中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的;7.现役军人、在读的非应届毕业生;8.因其他不宜在法院工作的情形。四招聘程序


  (一)报名


  1.报名方式及地点:此次招聘采用网络报名、现场报名两种方式进行。


  网上报名:报名人员将《2025年九师法院聘用书记员报名登记表》、身份证、学历学位证书扫描件,近期1寸蓝底免冠照片,打包发送至邮箱:btjsfy 163.com。


  现场报名:报名人员需携带《2025年九师法院聘用书记员报名登记表》、身份证、学历学位证书原件及复印件,近期1寸蓝底免冠照片2张。到第九师中级人民法院政治部进行现场报名(注:单位地址为额敏县朝阳区军垦路354号,具体设置在院内办公楼二楼)。


  2.报名时间:2025年8月18日—8月24日(上午10:30—13:30,下午16:30—19:30)。


  (二)资格审核


  资格审核工作由第九师中级人民法院政治部负责。报名截止后,从符合条件的人员中确定考试人员。资格审查结果将以电话通知形式于2025年8月26日反馈报名人员,未接到通知者,即未通过资格审查,不再另行通知。


  (三)考试


  考试分为笔试和面试,考试总成绩按100分计算,考试总成绩计算公式如下:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,所有折合成绩均按四舍五入后,保留小数点后两位。


  1.笔试。笔试分为计算机中文录入测试(听打40分)、笔试(法律基础知识等测试内容60分),根据两项测试成绩确定面试人选。两项满分共为100分。


  2.面试。面试实行百分制,满分为100分。


  3.考试时间、考试地点。另行通知。


  (四)确定招聘人员


  根据考试总成绩,由高分到低分确定体检人选,体检费用由考生自理。因体检不合格或自动放弃等原因出现空缺的,按考试总成绩依次递补。


  (五)公示


  对确定招聘人员进行公示,并公布相关监督举报电话。公示期间接受社会举报,期限为5个工作日。举报者以真实姓名反映问题,并提供必要的调查线索。


  公示期满,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,按程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查清的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。


  (六)办理聘用手续


  确定招聘人员公示期满后,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,签订聘用制书记员劳动合同(首次签订2年的固定期限劳动合同,其中试用期2个月),实行劳动合同制管理。试用期满后,经用人庭室鉴定合格的,予以正式聘用;庭室鉴定不能胜任工作的,不予聘用。


  五待遇保障


  (一)薪酬采取固定薪酬+绩效模式;试用期满后,固定薪酬待遇为每月4300元左右(含个人缴存社会保险),缴纳社会保险的基数、比例依照本地有关规定执行;聘用期间根据工作表现情况,按照第九师法院有关规定予以一定的绩效奖励。


  (二)聘用期间可享受工会福利等福利待遇。


  (三)根据工作需要提供制式服装。


  (四)按照规定享受国家法定节假日。咨询电话:0901-3387108


  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwMTM4NTU3Ng==&mid=2247511156&idx=2&sn=6aa8c5b25f18bf6bc85ca3ab9105d04d&s
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