新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划招募公告_

新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划招募公告

2025-11-25 新疆公务员考试网

新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划招募公告摘要

　 新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划招募公告已发布，报名时间：未公布，请联系官方确认。更多招考可以关注“新疆公务员资讯网”公众号，微信号：xjgwyorg，新疆公务员考试网小编现将其转通知如下：

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新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划招募公告正文

新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划招募公告

　　为进一步加强学校人才队伍建设，深入实施人才强校战略，加强高层次人才队伍梯队建设，发挥高水平大学退休教师的政治优势、经验优势和专业优势，帮助提升学校人才队伍建设水平和科研创新能力，现结合实际，将有关事项通知如下：

　　一、需求计划

　　学校银龄讲学计划招募岗位共12个，涉及马克思主义理论、化学、电气工程、控制工程、数据科学与大数据技术等专业。

　　二、基本要求

　　银龄讲学计划以学校需求为导向，围绕办学定位，面向学校重点发展学科和领域、紧缺人才专业、重点创新平台建设与发展需求，设置银龄讲学教师岗位，聘期不少于2学年，须全职在岗，并具备以下条件：

　　（一）基本条件

　　1.思想政治

　　（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；热爱社会主义祖国，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动。

　　（2）遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和敬业精神。

　　（3）热爱党的教育事业，学风端正，治学严谨，认真履行《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》《高等学校教师职务试行条例》《新时代高校教师职业行为十项准则》等法律、法规规定的职责和义务。

　　（4）积极履行育人职责，能够结合所教专业课程特点，将思想政治教育融入教学过程，引导学生养成良好行为习惯，形成健全人格，促进学生身心健康成长。

　　2.国家通用语言普通话水平达到二级乙等以上。

　　3.退休前近3年年度考核均在合格以上。

　　4.取得高等学校教师资格证书或具有非教师系列专业技术职称。

　　（二）优先条件

　　对获得国家专利，科技开发、推广、应用及成果转化等方面的工作成果，视其级别及取得的社会效益、经济效益，符合岗位条件的，可优先考虑。

　　（三）上岗条件

　　1.具有正高级职称的优秀退休教师、工程师、行业领域专家；

　　2.从原岗位退休，年龄65周岁及以下；

　　3.具有硕士研究生及以上学历；

　　4.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、甘于奉献、作风扎实，具有强烈的事业心和团队精神；

　　5.一线教学科研经验丰富、成果突出，能在学科专业建设、教学科研和团队建设中发挥积极的引领和推动作用。

　　三、岗位职责

　　银龄讲学教师以课程开发、教学改革、校企合作、团队建设、教师培训等指导工作为主，同时以指导课堂教学设计与实施、指导项目申报书撰写、开展学术讲座（报告）的形式，采取传、帮、带的方式，在做好个人工作的同时，把先进的教学科研理念与方法传授给学校教师，帮助提升学校教师教学、科研的能力与业绩。

　　基本岗位职责如下：

　　1.每学年承担不超过64学时的课堂教学工作；

　　2.参与专业建设，对专业发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导（对参与这一工作的教师，可视实际工作量适当减少教学工作量）；

　　3.培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导3-5名青年教师开展教学研究或科学研究，或者指导1个教学或科研团队开展有效工作，可采取听评课、教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上教学科研项目或奖项；

　　4.参与指导专业竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动；

　　5.组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）或教研等活动；

　　6.参与指导专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展学校与其他院校及科研机构的交流合作；

　　7.参与指导师资队伍建设工作，向学校推荐高层次创新型人才，支持甲方的人才引进和储备工作。

　　四、待遇保障

　　1.银龄讲学教师税前补助标准为正高级10万元/年，履职绩效标准为1.5万元/年，按月发放，每年发放10个月。入职、离职当月或在职工作当月出勤未满一个月的，按实际在校天数发放。

　　2.聘任二级学院可依照银龄讲学教师基本岗位职责，结合学院实际，协议明确工作职责与内容（所规定的目标任务不得低于基本岗位职责），如超出岗位基本职责的，待遇可以按照一定比例进行配套，按月发放。

　　3.银龄讲学教师聘期内因病、因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇。

　　4.由学校承担聘任人员的往返交通费，聘期内每学年可核报2次本人居住地往返学校交通费；未休假的，按有关规定可报销1名家属往返居住地和学校的交通费。报销标准参照学校差旅费报销标准。

　　5.学校提供必要的教学科研设备和良好的工作条件，住宿需自行解决。

　　6.银龄讲学教师因公出差的，参照学校差旅费管理办法有关规定报销相关费用。

　　7.聘期内享受学校为银龄讲学教师免费提供的1次常规项目体检，具体时间和标准参照学校在职教师。

　　五、聘任程序

　　1.报名方式。有意向人员根据公布的岗位需求填写《新疆轻工职业技术学院银龄讲学计划申请表》（附件2）。

　　2.资格遴选。学校学术委员会和教学委员会对申报人的思想政治、师德师风、学历资历、业绩成果等情况进行审查，提出推荐名单。人事处汇总审查结果，提交党委会审议，确定拟聘任人选。

　　3.公示公布。学校将拟聘任教师名单公示5个工作日。

　　4.签订协议。公示无异议后学校组织拟聘人员体检，与体检合格人员签订服务协议（拟聘人员需先行购买服务期内的意外保险）。

　　5.上岗任教。银龄讲学教师按学校开学时间或约定时间来校开展工作。

　　六、考核管理

　　银龄讲学教师实行年度考核和期满考核，采取校院两级管理和考核，二级学院（部）负责教师日常管理和年度考核，学校负责期满考核。

　　（一）年度考核：银龄讲学教师年度考核纳入学校教师年度考核体系。银龄讲学教师填写年度目标完成情况，二级学院（部）根据各岗位教师工作目标进行考核，提出考核意见，经党总支审定后上报学校。学校考核组审核考核结果及考核结果运用意见，报学校党委会审批。考核结果载入教师业务档案。

　　（二）期满考核：聘期届满前1个月，银龄讲学教师填写《聘期期满总结报告》并提交至所在二级学院（部），二级学院（部）对其聘期工作进行评议，经党总支审定后上报教务处。银龄讲学教师进行述职、答辩，学校考核组对其岗位履职情况进行评审，确定考核结果及考核结果运用的意见，报学校党委会审批。

　　银龄讲学教师年度/期满考核表

序号	职责	分值	得分	备注
1	师德师风	5
2	每学年承担不超过64学时的课堂教学工作；	5
3	参与专业建设，对专业发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导（对参与这一工作的教师，可视实际工作量适当减少教学工作量）；	15
4	培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导3-5名青年教师开展教学研究或科学研究，或者指导1个教学或科研团队开展有效工作，可采取听评课、教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上教学科研项目或奖项；	25
5	参与指导专业竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动；	15
6	组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）或教研等活动；	10
7	参与指导专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展学校与其他院校及科研机构的交流合作；	15
8	参与指导师资队伍建设工作，向学校（二级学院）推荐高层次创新型人才，支持学校的人才引进和储备工作。	10