2026新疆铁门关市开发区投资开发有限责任公司中层管理人员及员工市场化选聘8人公告_

2026新疆铁门关市开发区投资开发有限责任公司中层管理人员及员工市场化选聘8人公告

2026-03-16 新疆公务员考试网

2026新疆铁门关市开发区投资开发有限责任公司中层管理人员及员工市场化选聘8人公告摘要

　　 2026新疆铁门关市开发区投资开发有限责任公司中层管理人员及员工市场化选聘8人公告已公布。报名时间：2026年3月10日—2026年3月16日。新疆公务员考试网小编现将其转通知如下：

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2026新疆铁门关市开发区投资开发有限责任公司中层管理人员及员工市场化选聘8人公告正文

2026新疆铁门关市开发区投资开发有限责任公司中层管理人员及员工市场化选聘8人公告

　　为深化市场化用人机制改革，优化人才队伍结构，激发企业发展活力，结合铁门关市开发区投资开发有限责任公司(以下简称“公司”)战略发展规划及实际经营需要，现决定面向社会开展中层管理人员及员工市场化选聘工作。通过公开、公平、竞争、择优的市场化选拔机制，遴选政治素质过硬、专业能力突出、业绩成果显著的优秀人才，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。具体公告如下：

　　一、公司基本情况

　　公司成立于2017年10月17日，主要承担政府授权的国有资产和国有股权的经营、管理，政府委托的城市经营性资产、准经营性资产的经营和非经营性资产的管理，政府委托的城市土地开发、城市存量资产的经营、管理，政府委托的资产收益管理、产权监管、资产重组，城市基础设施、重点建设项目的投资、融资、建设、运营、管理，是一家集国有资产投资、经营、管理、融资、区域开发、土地整理等功能于一体的国有控股公司。

　　二、选聘范围

　　本次市场化选聘面向社会开展，符合岗位任职条件的人员均可报名参与。

　　三、岗位数量

　　本次市场化选聘共8个岗位，其中中层管理岗位3个，员工岗位5个。

　　四、岗位任职条件

　　(一)铁门关市开发区投资开发有限责任公司

　　1.综合办公室副主任1名

　　(1)本科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先;

　　(2)具备3年及以上相关管理工作经验或符合本岗位要求的中级及以上职称，具有团队管理经验者优先;

　　(3)具备较强的统筹协调、公文写作、沟通表达及应急处置能力;熟练掌握办公软件及各类办公自动化设备操作;

　　(4)具备良好的政治素养和大局意识，责任心强、作风严谨;廉洁自律，具备较强的保密意识和服务意识;

　　(5)熟悉行政办公流程、后勤保障、会议组织等相关工作规范;具备一定的对外联络及公共关系处理能力。

　　2.招商投资部专员1名

　　(1)本科及以上学历，经济学、金融学、市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先;

　　(2)具备1年以上招商、投资、市场调研、项目对接等相关工作经验;

　　(3)具备招商信息挖掘、目标企业筛选能力，可搭建招商项目库、维护客户资源档案，能参与招商渠道拓展与推介活动，对接潜在合作方并跟进项目落地全流程。

　　(4)熟悉本地产业及税收优惠政策，可提供政策咨询服务，协助企业办理项目落地相关手续，能参与招商项目商务洽谈，反馈企业需求;

　　(5)能够参与投资项目调研与初步筛选，协助开展尽职调查、整理各类数据并识别潜在风险，可撰写投资项目相关报告初稿，跟进已投项目运营并辅助投后管理工作。

　　3.审计风控部专员1名

　　(1)本科及以上学历，审计学、会计学、财务管理、法学、金融学等相关专业优先;

　　(2)具备审计、会计初级及以上专业职称;

　　(3)具备1年以上审计、财务或风控相关工作经验，有企业内部审计、财务核查或风险管控工作经历者优先;

　　(4)熟悉审计证据收集与工作底稿编制;能识别财务核算与业务操作中的合规性问题并提出初步意见;熟悉审计报告撰写及整改跟踪流程;

　　(5)具备参与风险识别与评估的能力，熟悉基础风险评估工具的使用;能协助落实风险防控措施并跟踪风险变化，及时反馈异常情况。

　　(二)铁门关市经开区开拓建设工程有限责任公司

　　1.副总经理1名

　　(1)本科及以上学历，土木工程、工程管理、建筑经济等相关专业优先;

　　(2)具备3年及以上相关管理工作经验或符合本岗位要求的中级及以上职称;

　　(3)熟悉建筑行业政策法规及成本管控体系，能统筹推进项目全周期管理;

　　(4)具备较强的战略规划、团队管理及风险预判能力，能协调各方资源保障项目目标达成;

　　(5)具备良好的商务谈判与决策能力，能主导对外合作及重大事项沟通，推动公司经营目标落地。

　　2.总工程师1名

　　(1)本科及以上学历，建筑工程管理相关专业，具备很强的协调沟通能力和把控能力;

　　(2)具备8年以上相关工作经验，具备高级工程师专业技术职称、一级建造师资格证书;

　　(3)具备建筑工程施工质量与技术工作总体管控能力，能够组织推广新技术、新材料、新工艺，具备重大工程项目《施工组织设计》的审核与审批能力;

　　(4)具备施工方案编制、优化与审批把关能力，能够组织开展工程基础、主体结构及单位工程质量验收与技术评定工作;

　　(5)具备重大不合格项纠正措施审批与效果验证能力，能参与工程重要部位及竣工验收会议，具备外部投诉处理、问题协调与信息反馈能力;

　　(6)具备重大质量事故调查、鉴定与处置能力，能对施工现场进行常态化质量巡查、问题研判与及时处置，具备较强的现场组织协调与问题解决能力。

　　3.工程部综合岗1名

　　(1)本科及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业优先;

　　(2)具备1-3年建筑行业内业、资料员相关工作经验者优先;

　　(3)细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和执行力，能按时保质完成各项工作任务;

　　(4)具备工程部内业日常管理能力，能够梳理各类施工文件、报表，保障内业工作有序推进;

　　(5)具备工程资料管理能力，能够完成工程全流程资料的收集、整理、编制及归档工作，确保资料规范完整、与工程进度同步;

　　(6)具备台账建立与数据汇总能力，能够建立并更新各类台账，定期汇总上报相关数据及报表，保障数据准确可追溯;

　　(7)具备沟通协调与配合能力，能够协助对接监理、建设单位及相关部门，配合完成资料报验、竣工结算及审计相关工作。

　　4.工程部专员1名

　　(1)本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业优先;

　　(2)具备初级及以上工程类职称，持有安全员等岗位证书优先;

　　(3)具备3年以上建筑工程现场管理、质量监督或资料整理经验;

　　(4)熟悉施工流程、质量验收规范及安全管理要求，能协助开展质量巡检、安全隐患排查;

　　(5)掌握工程资料收集、整理及归档方法，能编制施工日志、进度报表及阶段性总结;

　　(6)具备良好的现场协调能力，能对接施工、监理单位，及时反馈并协助解决现场问题。

　　(三)铁门关市揽英人力资源服务有限公司

　　1.综合业务部业务员1名

　　(1)本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先;

　　(2)具备1年以上人力资源服务或业务拓展经验，熟悉招聘、劳务派遣、培训等服务流程;

　　(3)能独立开发客户资源，对接企业需求，提供人力资源解决方案并推动合作落地;

　　(4)具备较强的沟通表达与客户服务能力，能维护客户关系，处理日常业务问题;

　　(5)熟悉人力资源行业政策法规，能协助开展招聘流程优化、劳务派遣风险管控等工作;

　　(6)具备良好的执行力与学习能力，能适应业务动态变化，完成业绩目标。

　　五、有下列情形之一的，不得参加本次选聘

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　(二)被开除公职的人员;

　　(三)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

　　(四)正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的人员;

　　(五)在各类公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员及因廉洁自律等方面受过处理的人员;

　　(六)人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

　　(七)其他不符合公司选人用人导向的人员。

　　六、工作地点

　　铁门关市。

　　七、选聘程序

　　本次选聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、背景调查、体检、公示聘任等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次通过经开区公众号、师市网络平台、新疆人才网等渠道发布选聘公告，自发布之日起7天。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：2026年3月10日—2026年3月16日。

　　2.报名方式：报名采取网上投递报名资料的方式进行，每人最多报两个岗位。报名人员在线下载《铁门关市开发区投资开发有限责任公司中层管理人员及员工市场化选聘报名表》进行填写，选聘报名表及其他报名材料以压缩包方式发送至邮箱：tmgktgs 163.com，发送邮件命名统一格式为：“岗位+姓名+联系电话”。

　　3.报名条件说明：本次市场化选聘报名人员，学历、专业、职称、工作经验四项任职条件中，至少满足其中两项，即可视为符合报名条件。特别优秀者可适当放宽以上条件。

　　4.报名材料

　　本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告、专业技术职务资格证、职(执)业资格证及获奖证书等材料扫描件发送至指定邮箱。

　　5.联系方式

　　咨询电话：0996-2936011;17590887851

　　检举电话：0996-2936011

　　(三)资格审查

　　公司领导小组办公室根据选聘岗位任职条件，对通过简历筛选的报名人员进行资格审查。

　　(四)面试

　　面试分为演讲、现场答题两部分，演讲时间不超过5分钟，现场答题时间不超过10分钟，面试总时间不超过15分钟，评委可根据情况进行现场提问。演讲主要介绍自我的政治站位、德才状况、工作经历、竞争的优势及做好工作的打算等，现场答题考察报名人员的综合分析能力、执行力、人际沟通能力、处理问题及应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面。满分为100分，面试顺序按报名人员姓氏首字母A-Z顺序进行。最终候选人顺序按面试成绩从高到低进行排序。同一岗位面试结束后，面试成绩当场公布。

　　(五)背景调查

　　根据面试成绩，确定进入背景调查范围人员名单。背景调查范围涵盖工作经历、工作业绩、个人信誉等内容，进入背景调查范围的人员需确认同意，否则视为自动放弃。必要时可委托第三方调查，通过者进入体检环节。

　　(六)体检

　　1.参照《公务员录用体检通用标准》自行到具备相应资质的医疗机构完成体检，体检不合格或自愿放弃体检的，不予录用。

　　2.报名人员须在体检报告出具后的2个工作日内，将纸质版体检报告提交至公司领导小组办公室，逾期未提交视为自动放弃。

　　(七)公示

　　根据面试成绩、背景调查情况、体检情况，经公司综合研判、履行决策程序后，确定拟聘用人员，并按照有关规定进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘任

　　公示期内无不良反映或反映的问题经核实不足以影响其聘用的，公示期满后按有关规定办理聘任手续。对公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消聘任资格。因取消聘任资格导致的岗位空缺，由公司总经理办公会另行研究决定是否递补及递补人选。

　　八、薪酬待遇

　　具体薪酬待遇面议。

　　九、其他事宜