2026年新疆德源人力资源管理有限责任公司招聘管理助理岗工作人员公告（18人）_

2026年新疆德源人力资源管理有限责任公司招聘管理助理岗工作人员公告（18人）

2026-07-10 新疆公务员考试网

2026年新疆德源人力资源管理有限责任公司招聘管理助理岗工作人员公告（18人）摘要

　　2026年新疆德源人力资源管理有限责任公司招聘管理助理岗工作人员公告（18人）已公布。新疆公务员考试网小编现将其转通知如下：

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2026年新疆德源人力资源管理有限责任公司招聘管理助理岗工作人员公告（18人）正文

　　　　为深入贯彻落实国家、自治区关于高校毕业生就业工作的决策部署，促进高校毕业生高质量充分就业，按照《教育部办公厅关于开发管理助理、教学助理岗位招录高校毕业生工作的通知》(教就业厅〔2025〕5号)要求，并结合工作实际，我公司现面向社会公开招聘一批管理助理岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及对象

　　面向社会公开招聘，符合岗位条件的应聘者均可报名，招聘岗位要求详见附件1。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、择优的原则。

　　三、招聘岗位基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守国家法律、法规;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)身心健康，能承担日常工作;

　　(五)应聘人员应具备招聘岗位所公布的学历并取得相应学位证书。

　　(六)根据管理助理岗招聘要求，本次招聘面向高校应届毕业生及离校两年内未就业毕业生;

　　(七)应聘人员需提供普通话二级乙等及以上证书;

　　(八)不符合上述招聘岗位条件人员不得报考：

　　四、合同签订及薪资待遇

　　应聘者与新疆德源人力资源管理有限责任公司签订劳动合同，宿舍管理员工资为4000元/人/月(含五险)。

　　五、招聘程序

　　本次公开招聘工作，按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用的程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2026年7月8日10:00至2026年7月15日20:00;

　　2.报名方式

　　采取网上报名方式：

　　(1)应聘人员登录喀什大学官网主页认真阅读《公告》、《新疆德源人力资源管理有限责任公司2026年公开招聘管理助理岗岗位表》等，了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后进行报名。

　　(2)报名与面试时使用的身份证信息必须一致。

　　(3)应聘者将应聘材料(详见附件4)按要求发送至应聘岗位指定报名邮箱616215662 qq.com。

　　(二)资格审查

　　公司按相关规定和招聘条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，在任一环节发现应聘人员不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。应聘人员不按时提交各项材料，资格审查资料不全者，视为无效报名，不得进入下一环节。

　　(三)面试

　　招聘采取面试的方式开展。

　　面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合素质、思想品德等。面试满分为100分，面试成绩当场公布，应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线，方可进入招聘下一环节。

　　面试结束后，在喀什大学官网公布总成绩排名，同时按招聘岗位及人数1:1的比例确定并公布参加体检人员名单。

　　(四)体检

　　按照招聘岗位与应聘人数1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分的原则确定体检人员名单并在喀什大学官网予以公布。体检须在三级甲等综合性医院进行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格或对体检结果有异议的，可复检一次，复检结果为最终结果。因体检不合格出现空缺名额，按总成绩排序情况依次等额递补确定体检人员。体检结果在喀什大学官网公布。

　　(五)考察

　　1、公司对体检合格人员进行全面考察。着重考核道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　2、应聘人员对所填资料的真实性负责，考察应届毕业生听取学校相关组织意见,考察历届毕业生听取居住地街道和辖区派出所意见。凡不能按期取得毕业证、学位证或伪造证件者，取消录用资格。

　　3、考察不合格或考生自行放弃等原因出现的空缺岗位，按照总成绩依次等额递补体检人员，或取消该岗位招聘。

　　4、考察结束，考察合格人员进入公示环节。

　　(六)公示

　　通过喀什大学官网公示拟聘用人员，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照考试总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

　　(七)聘用

　　1、公示期满，对没有问题反映或有反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　2、拟录用人员在规定的时间报到，逾期未报到者，视为放弃。

　　3、新录用人员按照规定实行试用期制度，试用期为3个月，合同期限三年，试用期包括在录用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。

　　六、招聘监督