2.因缺勤、违纪、考核不合格等需扣减报酬的，学院须提前书面告知扣减依据与金额。
(二)生活保障
1.学院为银龄教师提供免费周转宿舍，配备必要的生活设施，拎包即可入住;学院食堂为银龄教师提供免费餐饮服务，为银龄教师在塔城扎根工作、安心履职提供坚实的后勤支撑。
2.为银龄教师购买意外伤害保险，全面保障工作期间的人身安全;聘用期间因病因伤产生医疗费用的，按本人医疗关系和有关规定办理。
3.银龄教师每学年可报销本人2次学院与原住地城市间往返交通费(如假期不休息，报销直系亲属1次往返交通费用)，交通费标准按照塔城职业技术学院财务管理的相关规定执行。
4.银龄教师在校工作期间，享受塔城职业技术学院同类同级别人员培训、出差等福利待遇。
六、报名方式
(一)报名时间
自本公告发布之日起至2026年9月18日。
(二)报名材料
请报名人员准备以下材料的扫描件，整理为压缩包提交：
1.《塔城职业技术学院2026年银龄教师报名表》(见附件1);
2.本人有效期内身份证扫描件;
3.退休证扫描件;
4.教师资格证、专业技术职称证书扫描件;
5.相关荣誉证书、近3年教学业绩证明材料扫描件;
(三)报名方式
请将上述材料打包为压缩文件，发送至报名邮箱：TZYRSC314 163.com，邮件主题统一命名为：银龄报名+姓名+应聘专业+退休单位。
七、项目实施程序
(一)资格审查：学院组织专项工作组对报名人员提交的材料进行初审，筛除不符合岗位要求的候选人。
(二)择优遴选：对审核通过人员，按照“人岗相适、择优选用”原则，组织开展线上或线下面试、试讲，综合考察应聘人员的专业能力、教学水平与适配度，确定拟录用人员。同一岗位多人报名时，优先选用正高级职称、特级教师等优秀人才，必要时可根据报名人员意愿进行岗位调剂。
(三)公示：拟选用名单在塔城职业技术学院微信公众号公示5个工作日，主动接受社会监督。
(四)签订协议：公示无异议后，学院与银龄教师签订服务协议，明确双方权利、义务及考核办法。
(五)上岗任教：银龄教师按照协议约定时间到岗，学院做好岗前对接、工作安排与日常服务保障工作，助力银龄教师快速融入工作环境。
(六)考核评价：采取过程性评价与终结性考核相结合的综合考核方式。
1.过程性评价：标准教学工作量+常规教学教研活动+青年教师引领成长;建立过程性评价体系，重点考核其经验传承、教学督导和学科引领的实际效果;每学期开展中期评估，通过课堂观察、学生反馈、学校评价、满意度调查等方式进行评价。
原则上每周标准工作量不少于10课时。具体教科研活动情况由学院根据日常工作要求和记录评价认定。指导青年教师不少于2人。
2.终结性考核：教学业绩+教科研业绩+传帮带业绩。建立终结性考核指标，重点考核其业绩质量。银龄教师教学业绩须达到学生满意度调查85%以上，在院校教学质量检查中评定为合格以上，帮带青年教师专业能力有明显提升。
对考核合格的银龄教师鼓励延长服务年限，干满一个项目周期(三年)，服务协议一年一签，考核优秀的银龄教师愿意继续服务的，优先签订服务协议。
(七)退出机制：对不按照协议履行义务、考核不合格或因身体原因不适合继续服务的，予以解聘;对于存在师德师风问题、出现重大教学事故或违反法律法规的，依法依规解除协议并追究责任。
八、其他事宜
(一)应聘人员须保证提交的所有材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实，立即取消聘用资格。
(二)服务期间，如因个人原因需提前终止服务协议，须提前1个月向学院提出申请，按实际在岗工作时间核算发放待遇。
原标题：【重要公告】塔城职业技术学院2026年银龄教师招募公告
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/HX3B0-98Muq4ZqhW1Q883A
2026年塔城职业技术学院银龄教师招募公告（3人）摘要
