考生如有缺考、违纪或成绩无效等情况，不得进入下一环节。
(四)面试
笔试合格人员进入面试环节，采取面谈的方式进行，由第五师双河市公安局组织实施，面试合格者进入下一环节。
考生如有缺考、违纪或成绩无效等情况，不得进入下一环节。
(五)体能测评
面试合格人员参加体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》规定执行，不合格者取消进入下一环节资格。
(六)体检
体能测评合格人员进入体检环节，按照与拟聘用人数1:1的比例确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定组织实施，在三甲医院开展。参加体检的报考者按规定的时间、地点集合，体检前3日不得饮酒、体检当日需空腹憋尿。体检费用按照体检医院的标准执行，由报考者自理，体检合格的报考者进入考察环节。体检不合格者可以进行复查，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检不合格或未按要求参加体检者，取消进入下一环节资格。
(七)考察
考察工作以政治考察为主，参照公安机关录用人民警察政治考察有关规定进行。
(八)递补
如有报考者因不符合要求、主动放弃等原因出现职位计划缺额时，在通过体能测评环节人员内按报考者综合成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低进行递补，原则上每个环节只递补一次。进入公示后，不再进行递补。
(九)公示
拟聘用人员由聘用机关按规定的程序和标准，从考试成绩、体能测评、体检和考察合格的人员中择优确定，并在微信公众号“五师双河公安”进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为五个工作日。
(十)聘用
公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，由报考岗位所属公安局根据工作要求和实际情况确定岗位，并根据工作需要视情况调整。同时办理审批手续，进行实名制登记管理依法签订劳动合同，兑现相关待遇。
五、待遇保障
(一)薪酬福利待遇
辅警薪酬标准参照本地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入和其他有关规定合理确定。
(二)其他待遇
辅警在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假及带薪休假等权利，提供食宿，配发必要的服装。
(三)劳动关系
实行合同制管理，被聘用人员与第五师双河市公安局依法签订劳动合同，初次合同期限为三年(含试用期6个月)。试用期满考核不合格的，依法解除劳动合同。人员一经聘用，日常管理和业务培训由第五师双河市公安局负责。
六、监督
此次招聘工作接受社会监督，确保辅警招聘工作公开、公平、公正。报考者违反相关规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照有关规定处理;不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格;对于违反规定的考官、工作人员按照相关规定进行严肃查处、追究问责。
监督电话：第五师双河市纪委监委派驻师市公安局纪检监察组0909-7678527
七、其他事项
(一)请各位报考人员慎重选择报考职位，务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。
(二)报考人员应如实填写个人信息，如报名填写信息与报考人员所持证明材料不一致，将被视为失信行为，由此带来的资格审查不合格及其他后果，由报考人员自行承担。
(三)对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响招聘情形的，一律取消其聘用资格，情节严重、性质恶劣的，按照有关规定予以处理。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
(五)招聘的辅警不具备公务员、人民警察、事业编人员的身份。
(六)本《公告》未尽事宜由第五师双河市公安局人事科(警务辅助人员管理办公室)负责解释。
岗位咨询电话：第五师双河市公安局人事科(警务辅助人员管理办公室)0909-7678565
附件：
第五师双河市公安局
2026年9月10日
原标题：2026年第五师双河市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员的公告
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxODgxNDAxNQ==&mid=2651420773&idx=1&sn=bf9d3cb05cd7ce36994aba255335e5b3&chksm=8167e413fb553fa0ec56114cee06e3d2f348022b8ee2fc7e7a82ac62a131fb4bc7c501365019&scene=0&xtrack=1#rd
2026年第五师双河市公安局招聘警务辅助人员的公告（24人）摘要
